近日，公司特殊教育专业员工就业工作捷报频传，38名毕业生中，15人成功考入特殊教育公司，7人考取硕士研究生，员工就业满意度高。

强化党建引领作用，推动初次就业率获佳绩

一直以来，公司将员工就业工作作为一项政治任务，高度重视员工就业工作。在“党建+专业发展”的理念指引下，特殊教育教研室党支部将党建工作与就业服务深度结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为员工搭建就业桥梁、拓宽就业渠道，实现了员工的全面发展。经过不懈努力，公司2025届特殊教育专业毕业生初次就业率达到94%，充分彰显了公司在培养特殊教育专业高质量人才方面的坚实实力。

支部教师齐发力，模拟面试助力高质量就业

提高就业质量是就业工作的核心目标之一。为帮助特殊教育专业员工提升就业竞争力，实现高质量就业，特殊教育教研室党支部的教师们主动担当、积极作为。今年上半年，支部教师常态化组织开展面试模拟活动，从教案和简历优化、面试礼仪、专业知识问答和应变能力考察等多个方面，为员工提供全方位、针对性的指导。通过“全场景”模拟演练和“多维度”点评讲解，员工们的面试技巧和心理素质得到显著提升。在支部教师的助力下，特殊教育专业高质量就业取得新突破。

坚守初心办实事，持续做好就业服务工作

就业工作关乎员工的未来发展，是特殊教育教研室党支部“为师生办实事”的重要体现。支部今后将继续秉承为师生办实事的初心使命，把员工就业工作摆在更加突出的位置；进一步整合资源，加强与用人单位的合作交流，及时为员工提供精准的就业信息；持续开展就业指导服务活动，帮助员工解决就业过程中遇到的各类问题，全力支持员工实现稳定就业、高质量就业，为培养高素质的特殊教育教师而不懈努力。（撰稿：潘日余、郭启华 审核：何孔蛟）